C’est quoi un rapport de stage RH ?

Le rapport de stage RH est un document écrit en fin de  stage en ressources humaines . Ce rapport permet de faire le point sur les différentes tâches accomplies lors  du stage et à évaluer la capacité des participants .

En conséquence, la gestion des ressources humaines est une fonction majeure de tout organisme, minimale pour tout projet. Il s’agit de la supervision générale et des opérations de recrutement des employés et des actions des ressources humaines concernant les réussites de la structure.

Par ailleurs, le poste est sanctionné par un diplôme que vous recevez suite à vos études en  ressource humaine. Ceci pourrait être une licence pro;  le master ou encore un doctorat. A la fin ou pendant la formation, vous effectuez un stage professionnel en entreprise. C’est le moment où vous rédigez un rapport dont il servira à vos encadreurs pour vous évaluer. De plus, il est la preuve de l’appréciation de l’expérience que vous acquise durant le stage.

Un tel rapport comprend:

Comment choisir un sujet de mémoire ?

Choisir un sujet de mémoire peut sembler difficile, mais quelques critères peuvent vous guider :

Exemples de sujets :

L’important est de choisir un sujet  un sujet simple et qui suscite de l’intérêt dans votre domaine.

Problématique du rapport de stage en RH

Pour la rédaction d’un rapport de stage en Ressources Humaines, deux approches sont possibles : une approche générale ou la prise en compte d’un thème particulier. Dans ce dernier cas, la problématique doit être soigneusement choisie pour permettre une analyse pertinente des différentes missions et tâches de la RH dans l’entreprise. Vous pouvez vous focaliser sur certains éléments pour formuler votre problématique.

Voici un exemple de problématique :

Plan d’un rapport de stage en ressources humaines

Le respect du plan est une exigence de la science de la rédaction. Il en va de même pour les rapports de stage, y compris ceux en ressources humaines. Voici un résumé des éléments clés du plan à respecter pour un rapport de stage en licence pro ou en master en ressources humaines.

Page de couverture d’un rapport de stage en RH

La page de couverture est considéré comme l’identité visuelle, la marque de votre document. Mais certains commettent l’erreur de sous-estimer son importance . Elle ne comporte pas des informations clés de votre rapport, mais elle joue un rôle stratégique puisqu’il s’agit de la première page sur laquelle le lecteur pose les yeux quand il tient votre rapport en main.

Son rôle est d’ajouter une valeur esthétique à votre travail. Vous pouvez la personnaliser et choisir à cet effet un design simple et en y ajouter le titre de votre rapport ainsi que votre nom. Une page de couverture doit être soignée et professionnelle pour donner au lecteur une première image positive de votre travail.

Page de garde d’un rapport de stage en RH

Le but de cette page est de donner des informations sur le document et son auteur. Elle doit comporter :

La page de garde doit être propre et doit être soigneusement conçue.

Vous pouvez effectuer des recherches sur internet pour avoir un aperçu de la page de garde ou simplement demander des anciens documents de rapport pour vous inspirer.

Sommaire d’un rapport de stage de master en RH

Encore appelé table des matières, le sommaire est une liste des sections ou des concepts d’un document. En conséquence, une table des matières est structurée. Un sommaire dans votre rapport de stage à la direction du développement des ressources humaines est nécessaire pour mieux lire le rapport. Cela est dû au fait qu’un sommaire offre une vue d’ensemble d’un rapport. Par conséquent, tous les relevés et sous-relevés se trouvent dans le sommaire. Une illustration du nombre de pages utilisées dans chaque section ou sous-section du sommaire est obtenue.

Remerciements d’un rapport de stage en RH

Dans un rapport de stage en RH, les remerciements précèdent généralement l’introduction. Leur objectif est de remercier l’entreprise, son personnel et votre tuteur pour leur aide et leur soutien durant le stage. Vous pouvez aussi mentionner d’autres personnes qui, d’une manière ou d’une autre, ont contribué au bon déroulement de vos stages et à la rédaction de votre rapport.

Les remerciements tiennent souvent sur une page. Lorsque vous citez une personne dans cette partie, vous devez indiquer le poste qu’il occupe et donner des précisions sur sa contribution. Cela permet de montrer votre reconnaissance et de souligner les personnes qui ont joué un rôle plus ou moins important dans votre parcours de stage.

Introduction d’un rapport de stage en RH

L’introduction de votre rapport doit contextualiser votre scène. Par exemple:

Si vous souhaitez également développer une problématique de scène, cela doit être mentionné dans l’introduction.

Développement d’un rapport de stage en RH

Le développement de votre rapport de stage en RH doit mettre l’accent sur la présentation du service des ressources humaines ainsi que sur son fonctionnement dans l’entreprise où vous avez effectué votre stage. Vous devez également décrire les activités que vous avez pu apprendre et réfléchir aux clés en main de votre scène.

Pour enrichir votre rapport, nous vous recommandons de faire une interview avec un membre de l’équipe RH. Redéfinissez également votre développement en parties et sous-parties pour rendre votre travail lisible et compréhensif. Aussi, ne pas oublier de référer à la fois aux buts de votre scène introduite .

Conclusion d’un rapport de stage en ressources humaines

La conclusion doit fournir une réflexion personnelle sur le stage en montrant ce que vous avez appris et comment vous avez évolué. Vous pouvez proposer des suggestions pour améliorer l’organisation du stage ou les activités du service des ressources humaines de l’entreprise. Enfin, remerciez l’entreprise et les personnes qui vous ont aidé durant le stage. La conclusion est généralement courte, pas plus d’une page.

Paramètres clés pour le recrutement

Ce point semble être le plus compliqué car il est sous la responsabilité du département des Ressources Humaines de trouver des employés en suivant une politique prédéfinie. Il est important d’énumérer ce à quoi pourrait ressembler un ensemble de paramètres influençant le recrutement réussi. Il s’agit de l’ensemble des compétences et de qualifications requises pour le modèle de collaboration sans un biais prima facie dans le processus probable de choisir parmi d’autres concurrents pour la place libre.

Utilisation des outils numériques pour le recrutement

Dans ce cas, on considère les outils de réseaux sociaux. Le point est de savoir comment intégrer légèrement la pratique de visiter les pages de réseaux sociaux des candidats dans le processus de recrutement et, en même temps, est conforme à la législation en vigueur en matière de confidentialité et de non-discriminationTouchListener,.

La formation en Ressources Humaines

La formation des employés est une tâche essentielle de la RH. Il est important d’évaluer son efficacité. Il peut s’agir d’analyser l’impact de la formation en marketing digital sur le département commercial de l’entreprise. La régularité et la pertinence des formations dispensées ainsi que leur adaptation aux besoins des employés sont des aspects à explorer.

Modèle d’un rapport de stage en RH

Cette présentation est un exemple de ce que pourrait contenir un rapport de stage en ressources humaines. Il est important de rédiger votre propre rapport de stage en évitant le plagiat et en adaptant le contenu à votre expérience personnelle. Voici une structure possible pour votre rapport de stage en ressources humaines :

Introduction

• Contextualisation de votre stage
• Présentation de l’entreprise et de la problématique abordée

Corps du rapport

I. Présentation de l’entreprise et du département des ressources humaines

• Évolution de la filière RH
• État des lieux de la gestion des RH
• Présentation de l’entreprise (historique, état actuel)
• Découverte du service des ressources humaines

II. Le fonctionnement du service RH

• Organigramme du département RH
• Fiche métier de gestionnaire des ressources humaines
• Description d’une journée de travail au service RH

III. Activités effectuées et leçons retenues

• Les activités effectuées (exemples)
• Les leçons retenues (exemples)

IV. Difficultés rencontrées

• Description des difficultés rencontrées
• Solutions proposées

Conclusion

• Évaluation du stage
• Réponse à la problématique abordée
• Propositions pour améliorer le fonctionnement du service RH

N’oubliez pas que cette structure n’est qu’une suggestion et que vous pouvez l’adapter à votre expérience personnelle et à la problématique que vous souhaitez aborder dans votre rapport de stage en ressources humaines.